В соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» временно пребывающий иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.

   Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

-    постоянно или временно проживающих  в Российской Федерации;

-  являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также после гарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;

-   являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;

-   обучающихся в Российской Федерации в общеобразовательных учреждениях профессионального образования и работающих в течение каникул и в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются;

-   приглашенных в Российскую Федерацию в качестве преподавателей для проведения занятий в образовательных учреждениях, за исключением лиц, въезжающих в РФ для занятий преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях);

-   являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в РФ, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц.

ПОРЯДОК ПОЛУЧЕНИЯ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ

        Вы можете находиться на территории РФ до 90 дней. По получению регистрации по месту пребывания Вы можете осуществлять поиск работодателя с целью дальнейшего трудоустройства на срок до одного года.

       Для осуществления трудовой деятельности на территории РФ Вы обязаны иметь персональное разрешение на работу (за исключением граждан Республики Беларусь). Разрешение на работу оформляется Вашим работодателем, заказчиком работ (услуг) по представлению необходимых документов в Управлении Федеральной миграционной службы по Чувашской Республике (г. Чебоксары, ул. Гагарина, д.З).

Для получения разрешения  Вы должны предоставить работодателю:

1. Фотографию 3x4 (матовая цветная).

2. Документ (паспорт) удостоверяющий личность. Нотариально заверенный перевод на русский язык паспорта иностранного гражданина, в случае, если паспорт оформлен на иностранном языке.

3. Копню миграционной карты с отметкой о регистрации по месту пребывания с предъявлением подлинника.

4. Медицинские справки об отсутствии наркомании и инфекционных заболеваний (ВИЧ-инфекция, лепра (болезнь Гансена), туберкулез, сифилис, хламид).

Работодатель за каждого нанимаемого иностранного работника при оформлении разрешения на привлечение иностранного работника первоначально оплачивает 3000 рублей. По получению от Вас указанных документов Ваш работодатель дополнительно оплачивает госпошлину за выдачу разрешения на работу в размере 1000 рублей. При оформлении на работу Вам необходимо заключить трудовой или гражданско-правовой договор с работодателем, условия которого должны соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ, законодательства об охране труда, социального обеспечения и страхования.

Работодатель представляет в УФМС России по Чувашской Республике (г. Чебоксары, ул. Гагарина, д.З) заявления о выдаче разрешения на привлечение иностранных работников и разрешения на работу иностранному гражданину, заключение службы занятости населения о целесообразности привлечения иностранных работников, трудовой договор, нотариально заверенные копии учредительных документов, оригиналы платежных документов об оплате госпошлины в размере 3000 и 1000 рублей, предоставленные вами документы.

Срок получения разрешения - до 30 рабочих дней.

        Иностранные граждане из стран дальнего зарубежья въезжают на территорию РФ с целью осуществления трудовой деятельности согласно установленной квоте по приглашению работодателя на въезд в Российскую Федерацию, оформив однократную рабочую визу с последующим продлением путем оформления многократной визы сроком до одного года.

ПОМНИТЕ, что иностранные граждане, нарушающие режим пребывания, правила привлечения и использования иностранной рабочей силы, привлекаются в соответствии с законодательством к административной ответственности в виде штрафа с административным выдворением или депортацией за пределы Российской Федерации или без такового.