Прокуратурой района систематически  проводятся проверки по соблюдению трудового законодательства в части исполнения предприятиями района трудового законодательства, к которым систематически подключаются инспектора Государственной инспекции труда в ЧР.

Так, за январь-март 2006 проведено 8 плановых проверок следующих предприятий и организаций района:  РГОУ Центр социального обслуживания населения; ЗАО «Марпосадкабель», Мариинско-Посадский лесхоз; ОАО «Водоканал»; ОАО «Проммеханизация»; ОАО «Тепловые сети»; СХПК «Кугеевский», ЗАО «Чувашхмельмонтаж»; ООО «Очистные сооружения»;  Мариинско – Посадская ООШ № 2.

При проведении проверки практически во всех указанных организациях выявлены нарушения трудового законодательства, а именно руководителями не соблюдаются порядок и правила привлечения работников к дисциплинарной ответственности, имеются факты вынесения незаконных приказов, не соответствующих требованиям Трудового Кодекса РФ, во многих предприятиях не заключаются трудовые договора с работниками, имеются факты невыплаты заработной платы.

Так, на момент проведения проверок имелась задолженность по выплате заработной платы перед работниками следующих предприятий – ОАО «Водоканал», ОАО «Тепловые сети», Мариинско-Посадский лесхоз, ОАО «Проммеханизация», ЗАО «Чувашхмельмонтаж», РГОУ «Центр социального обслуживания населения», что явилось существенным нарушением конституционных и установленных трудовым законодательством прав граждан.

Проведенные проверки показали, что кроме невыплаты заработной платы, предприятиями допускаются и нарушения требований законодательства об охране труда.

Так, в ходе проверки ООО «Очистные сооружения» установлено, что в нарушение ч.4 ст. 189 Трудового Кодекса РФ пунктом 4.1 правил внутреннего трудового распорядка ООО «Очистные сооружения» установлена выплата заработной платы один раз в месяц.

В нарушение ст. 123 Трудового кодекса РФ в организации отсутствует график предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков на 2006 год.

В нарушение ст. 193 Трудового кодекса РФ при наложении дисциплинарных взысканий с работников не требуются письменные объяснения, приказы о применении дисциплинарных взысканий не объявляются под расписку.

Всего по результатам проведенных проверок в отношении руководителей указанных выше предприятий возбуждено 10 дел об административном правонарушении по ст. 5.27 ч.1 КоАП РФ, т.е. за нарушение трудового законодательства. Виновные лица привлечены к административной ответственности в виде денежного штрафа.