Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации гласит: «Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда». В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца. Между тем, до сих пор многие организации и предприятия района всех форм собственности имеют задолженность по заработной плате перед своими работниками. Прокуратурой Мариинско-Посадского района ведется активная работа по устранению нарушений трудового законодательства в организациях и предприятиях района, еженедельно проводятся рабочие группы по трудовому законодательству, на которые приглашаются руководители организаций, имеющих задолженность по заработной плате. В октябре 2003 года на рабочие группы приглашались ряд руководителей организаций. Все же хотелось бы особо выделить СХПК «Эльбарусовский» - руководитель В. Е. Плотников, задолженность составляет 541236 рублей перед 240 работниками, СХПК «Звезда» - сумма задолженности 690814 рублей перед 226 работниками, СХПК «Восток» - руководитель В. В. Васильев - сумма задолженности составляет 439588,34 рубля перед 305 работниками. По результатам рабочей группы в адрес вышеуказанных руководителей внесены представления об устранении нарушений трудового законодательства, объявлены предостережения о недопустимости нарушения трудового законодательства. Хотелось бы отметить положительные сдвиги в СХПК «Кугеевский» - руководитель Афанасьева В. В., который активно ведет работу по выплате заработной платы работникам. Так, в организации имеется задолженность только перед 6 работниками в размере 89675,03 рубля, остальная сумма задолженности по заработной плате погашена. Вместе с тем руководителям района надо помнить, что задолженность, хотя бы перед одним работником, свидетельствует о нарушении трудового законодательства РФ и грубо нарушает конституционные права работника на вознаграждение за труд и повлечет за собой наказание по действующим статьям законодательства о труде.