Об утверждении Положения «Об оплате труда работников речного транспорта, занятых в сфере туризма Мариинско- Посадского района Чувашской Республики»

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением главы администрации

Мариинско-Посадского района

от 09 июня 2015 № 395

ПОЛОЖЕНИЕ

«Об оплате труда работников речного транспорта, занятых в сфере туризма

Мариинско-Посадского района Чувашской Республики»

I. Общие положения

1.1.       Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников речного транспорта, занятых в сфере туризма Мариинско-Посадского района Чувашской Республики.

1.2.       Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников речного транспорта, занятых в сфере туризма Мариинско-Посадского района Чувашской Республики за счет средств местного бюджета Мариинско-Посадского района, из средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов к окладам, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3.       Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.4.  Системы оплаты труда работников речного транспорта, занятых в сфере туризма Мариинско-Посадского района Чувашской Республики устанавливаются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики, Мариинско-Посадского района содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1 Минимальные размеры окладов работников речного транспорта, занятых в сфере туризма Мариинско-Посадского района Чувашской Республики устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессионально-квалификационной группе (далее – ПКГ):

2.1.2. Работникам речного транспорта устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается работодателем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.1.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам речного транспорта в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.1.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику речного транспорта с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается работодателем персонально в отношении конкретного работника.

Так же. персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику для доведения месячной заработной платы работника до минимального размера оплаты труда в случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.2.                       Компенсационные выплаты

2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников речного транспорта по соответствующим профессиональным группам в процентах от фиксированного размера оклада, установленного работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей, а в случаях, предусмотренных законодательством, - в процентах от заработной платы работника.

2.2.2.Работникам речного транспорта устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характер конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.3                       Стимулирующие выплаты

2.3.1. В целях поощрения работников речного транспорта устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с Положением.

2.3.2.          Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

2.3.3.В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надба­вок к окладам приведены в пункте 2.3.4 настоящего раздела Положения.

2.3.4. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам речного транспорта в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях речного транспорта. Работникам учреждений, осуществляющим свою профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих, в зависимости от стажа работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

Применение стимулирующей надбавки за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада (должностного оклада):

при выслуге лет от 3 до 5 лет – 10 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – 15 процентов;

при выслуге лет от 10 до 15 лет – 20 процентов;

при выслуге лет от 15 до 20 лет – 25 процентов;

при выслуге лет свыше 20 лет – 30 процентов.

2.3.5. Премирование работников осуществляется по решению работодателя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников речного транспорта, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

2.3.6. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу по соответствующей профессиональной квалификационной группе работника, так и в абсолютном размере.При этом максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы составляет не более 4 окладов в год.

2.3.7. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению работодателя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников;

     2.4. Другие вопросы оплаты труда

2.4.1. Штатное расписание учреждения утверждается работодателем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

2.4.2 Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, установленных учреждению, задач и объемов работ.

2.4.3. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2.4.4. Из средств фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает работодатель на основании письменного заявления работника.

III. Заключительные положения

3.1. Средства, предусмотренные на оплату труда за счет бюджетных ассигнований местного бюджета Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, могут направляться работодателем на выплаты стимулирующего характера.

3.2.Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов) работников речного транспорта, занятых в сфере туризма Мариинско-Посадского городского поселения Мариинско-Посадского района Чувашской Республики производится в соответствии с локальными нормативными актами администрации Мариинско-Посадского городского поселения Мариинско-Посадского района Чувашской Республики.

При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) работников речного транспорта, занятых в сфере туризма Мариинско-Посадского городского поселения Мариинско-Посадского района Чувашской Республики размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.