Об условиях и порядке установления надбавок, доплат и других выплат

В целях реализации статьи 4 Закона Чувашской Республики от 18 октября 2004 г. № 26 «Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики» п о с т а н о в л я ю : 1. Утвердить: размеры увеличения тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Мариинско-Посадского района в соответствии с указом Президента Чувашской Республики от 10 сентября 2004 г. № 101 «О повышении заработной платы работникам бюджетной сферы в Чувашской Республике» и от 22 января 2000 г. № 8 «О мерах по увеличению денежных доходов населения» согласно приложению № 1; условия установления надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных образовательных учреждениях, а также учителям и другим педагогически работникам в других государственных учреждениях Мариинско-Посадского района согласно приложению № 2; условия установления надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях культуры и искусства Мариинско-Посадского района согласно приложению № 3; условия установления надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, а также медицинскому персоналу в других государственных учреждениях Мариинско-Посадского района согласно приложению № 4. 2. Установить, что: государственные учреждения Мариинско-Посадского района могут самостоятельно определять другие виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе Единой тарифной сетки; указанные в настоящем пункте надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований; решение о выплате надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера утверждается приказом руководителя государственного учреждения. 3. Учесть, что: в соответствии с действующим законодательством тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; обеспечить проведение тарификации и аттестации в установленные графиком сроки. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.