Должны ли несовершеннолетние проходить обязательный медицинский осмотр при устройстве на работу?

В силу ст. 69, ч. 1 ст. 266 Трудового кодекса РФ обязательным условием заключения трудового договора с лицами, не достигшими 18 лет, является прохождение ими предварительного медицинского осмотра.

Несовершеннолетний в возрасте 15-17 лет может быть принят на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра, подтверждающегося справкой, оформленной в соответствии с требованиями Приказа обязательного медицинского осмотра.

 В соответствии с ч. 1 ст. 266 Трудового кодекса РФ в дальнейшем несовершеннолетние подлежат обязательному ежегодному медицинскому осмотру до достижения ими возраста 18 лет.

На основании ч. 2 ст. 266 Трудового кодекса РФ медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Помощник прокурора района

юрист 3 класса                                                                             Е.С. Егорова