С 1 января 2026 года МРОТ составляет 27 093 руб. (вместо 22 440 руб.).
Зарплата
С января 2026 года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять такие суммы.
|
Ситуация |
Минимальный размер зарплаты |
|
Организация финансируется из федерального бюджета |
|
|
Нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2026 год |
|
|
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой не больше 27 093 руб. |
|
|
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 27 093 руб., но организация отказалась в нем участвовать |
27 093 руб. (с последующим повышением) |
|
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 27 093 руб., организация участвует в нем |
О действующих региональных соглашениях можно узнать из справочной информации.
Повышение окладов не единственный способ довести уровень зарплаты до «минималки». Сделать это можно за счет иных выплат. Допустимо использовать, например, спецдоплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.
Ряд выплат нельзя включать в расчет «минималки». К ним относят:
-
оплату сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;
-
«северные» надбавки и районные коэффициенты;
-
зарплату внутренних совместителей (ее выплачивают по отдельному трудовому договору);
-
доплату за совмещение должностей;
-
оплату допработы педагогам (за классное руководство, проверку письменных работ, заведование кабинетами, лабораториями и др.);
-
выплаты, которые не являются элементом оплаты труда, поскольку носят социальный, а не стимулирующий характер (к ним могут отнести, к примеру, премии к праздникам);
-
выплаты, которые ваш регион запретил включать в расчет «минималки».
См. также:
-
готовое решение для коммерческих организаций «Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ»
-
готовое решение для бюджетных организаций «Как рассчитать сумму доплаты к зарплате работника учреждения до МРОТ»
Отпускные и командировочные
Из-за повышения МРОТ оплату отпуска и командировки нужно пересчитать, только если выполняются 2 условия:
-
фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 27 093 руб.;
-
отпуск или командировка начались до 1 января 2026 года.
Больничные
Работодатель оплачивает первые 3 дня больничного. Если работник откроет его 30 или 31 декабря, то при оплате январских дней нужно учесть случаи, когда размер пособия в расчете за полный календарный месяц ограничен новым МРОТ:
-
страховой стаж на день начала больничного меньше 6 месяцев;
-
заболевание наступило из-за опьянения;
-
есть отметка о нарушении режима лечения, сделанная в один из оплачиваемых работодателем дней.
Если больничный будет открыт в 2026 году, новый МРОТ может понадобиться в таких случаях:
-
страховой стаж на день начала больничного меньше 6 месяцев;
-
есть основания для снижения размера пособия;
-
в расчетном периоде не было заработка или средний заработок меньше МРОТ;
-
размер пособия в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ.
См. также готовые решения о том, как рассчитать и оплатить больничный исходя из МРОТ, для коммерческих и бюджетных организаций.
Документ:
Федеральный закон от 28.11.2025 N 429-ФЗ
Полезные ссылки:
Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П «По делу о проверке конституционности положений ...
Справочная информация: «Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации» (Материал ...
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П «По делу о проверке конституционности положений ...
Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П «По делу о проверке конституционности положений ...
Постановление Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П «По делу о проверке конституционности статьи ...
Федеральный закон от 29.10.2024 N 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном ...
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной ...
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 15.12.2025) «Об обязательном социальном страховании ...
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2025)
https://www.consultant.ru/legalnews/30174/
Пенсии и социальные выплаты
Как повысят страховые, социальные и военные пенсии
В 2026 году произойдёт плановое повышение выплат для разных категорий пенсионеров:
с 1 января страховая пенсия будет проиндексирована на 7,6%. Стоимость одного пенсионного коэффициента (ИПК) вырастет до ₽ 156,76, фиксированная надбавка от государства — до ₽ 9584,69. Повышение затронет как работающих, так и неработающих пенсионеров. Кроме того, на двойную часть фиксированной пенсии могут рассчитывать те, кому исполнится в 2026 году 80 лет, и люди с первой группой инвалидности;
с 1 апреля планируется проиндексировать социальную пенсию на 6,8%. Ее базовый размер вырастет до ₽ 9424,12. Соответственно, вырастут все выплаты, которые зависят от размера социальной пенсии;
с 1 октября планируется увеличить военные пенсии на 4%. Понижающий коэффициент в 2026 году останется прежним — 93,59 %, так как индексация денежного довольствия приостановлена до 1 января 2027 года.
Подробнее на РБК:
https://www.rbc.ru/quote/news/article/694a3f379a79479f8e5e0a59?from=copy